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Show 10 __ la Ley de enmiendas ADA de 2008



Este podcast comienza una revisión de la Ley de enmiendas ADA de 2008. Este episodio describe el efecto de la nueva definición de la ADA de "discapacidad" a cómo se aplica al empleo y a los trabajadores con discapacidades.


Yo soy Diego Demaya y usted esta escuchando Audiciones Informativas sobre el ADA. Un programa sobre los temas amparados bajo la ley de estadounidenses con discapacidades. En el 2008 la ley fue amentada para corregir various problemas con el lenguage y definiciones que sopportan a la protección de derechos civiles de personas con discapacidades. El nuevo ADA esta en efecto a partir del primero de enero del 2009. Les ago acordar que la ley del ADA protege los derechos civiles de personas con discapacidades y ampara el empleo, acomodaciones publicas, los sectores de gobierno estatales y locales, la educación, el transporte publico, y otras areas de vida. Lost cambios tocan especialmente al empleo y a los requerimientos de accesibilidad arquitectural para personas con discapacidades.

Unas de las revisiones más importantes en el Acta de Estadounidenses con Discapacidades, mas que en otras partes de la ley, afectaron a la definición de discapacidad. Estas revisiones incluyen instrucciones a los tribunales sobre cómo deben interpretarse ciertos términos de la ley, una aclaración de la lengua de la ley "sustancialmente limita", expandir el concepto de "actividades importantes de la vida"; Entonces, vamos a hablar sobre el tema de la nueva ley y como el empleo va a ser afectado por los nuevos cambios.

El proceso interactivo es ahora obligatorio. Los empleadores deben centrarse en el proceso de adaptaciones razonables interactivamente con los trabajadores o con solicitantes de empleo que revelan necesitar adaptaciones razonables para trabajar. O sea, que los empleadores ahora son obligados a facilitar un dialogo con un nuevo solicitante o con un empleado para considerar el uso de acomodos como los servicios y ayuda auxiliar, modificaciones de pólizas que pueden discriminar y ajustes en el trabajo.

¿Cómo es la discapacidad definida? El Congreso amplió la definición de “discapacidad” en varias maneras. Para protegerse por virtud de la ADA, una persona tiene que ser un individuo calificado con una discapacidad que puede realizar funciones de trabajo esenciales, con o sin adaptaciones o acomodos razonables. Por lo tanto, como codificada en 42 U.S.C. 12102(1) de el estatuto del ADA, significa el término "discapacidad", con respecto a un individuo:

(A) una discapacidad física o mental que limita considerablemente una o más actividades importantes de la vida de esa persona;

(B) por tener un registro medico de dicha discapacidad; o

(C) por ser considerado tener dicha discapacidad.

Entonces, la ley de enmiendas de el ADA del 2008 hace varios cambios al concepto de actividades importantes de la vida. En primer lugar, aclara que un estado medico que limita sustancialmente una actividad importante de la vida no necesita limitar otras actividades importantes de la vida con el fin de ser considerado una discapacidad. 42 U.S.C. 12102(4)(C).

El Congreso Federal tanbien rechazo el exigente estándar establecido por la Corte Suprema, a favor de un estándar más flexible de acuerdo con las conclusiones y sección de propósitos escritos en la ley. La Corte a insistido que una discapacidad tenia que ser mas que substancial y que no pudiera ser episodica o remisiva. Entonces ahora la nueva ley aclara que uno de los propósitos de la ley fue siempre de rechazar la noción de que el término "importante" en la definición de las actividades importantes de la vida debe interpretarse estrictamente. Id, 1201(b)(4). La definición de “discapacidad” es entonces determinada en una forma mas liberal y expansiva bajo los cambios del 2008.

En lugar de ofrecer una definición determinada, la ley incluye ahora una lista exhaustiva de las actividades importantes de la vida. Esta ilustración legal es significativa porque contiene varias nuevas adiciones. El ADAAA amplía la definición de las actividades importantes de la vida incluyen, pero es uno no se limita a, cuidando mismo, realizar tareas manuales, ver, oír, comer, dormir, caminar, permanente, levantamiento, plegado, hablando, respirar, aprendizaje, leyendo, concentrando, pensando, comunicar y trabajando. La ley también aclara que el término "actividades importantes de la vida" incluye la operación de "principales funciones corporales, incluyendo, pero sin limitarse a, las funciones del sistema inmunológico, crecimiento celular normal, digestivo, del intestino, vejiga, neurológica, cerebro, aparato respiratorio, circulatorio, endocrino y las funciones reproductivas. 42 U.S.C. Sec. 12102(2)(A-B). Por lo tanto, un deterioro de valor que limita sustancialmente las funciones corporales involuntarias puede calificar como una discapacidad.

El nuevo ADA incluye en la definición de una discapacidad esas deficiencias que son episódica o en remisión, si la condición médica caerían dentro de la definición cuando está activa. Muchas condiciones entran en remisión mientras otras vuelven; por ejemplo, una sobreviviente de cáncer que necesite unas semanas de trabajo sin horas extras o una semana más corta, o salir temprano para recibir tratamiento; o, un empleado con discapacidades visuales que necesita tiempo para aprender a utilizar un nuevo equipo de adaptación). 42 U.S.C. Sec. 12102(4)(D).

Otro requerimiento es que el ADAAA indica que debe considerarse calificada para trabajar una persona sin contar las medidas correctivas (o los efectos correctivos de las medidas de mitigación), excepto gafas ordinarias y lentes de contacto.

Por ejemplo, las habilidades laborales de una persona que tiene epilepsia se considerarían calificada, a un cuando la persona no este bajo medicación que disminuye los efectos de epilepsia. O, se consideraría calificada como una persona con discapacidad protegida, una pérdida auditiva moderada a pesar de que con el uso de audífonos, la persona puede escuchar dentro del rango normal. Igualmente, se debe evaluar una condicion mental sin los efectos de las modificaciones neurológicas de comportamientos o adaptaciónes aprendidas. Por ejemplo, una persona con dislexia que, sin embargo, ha aprendido a leer es todavía considerada a tener una discapacidad. Entonces, finalmente, la idea es de proteger el derecho de una persona que tiene una discapacidad verdadera, que cuando presente, significa una limitación substancial a una actividad mayor de la vida diaria o en la capacidad para trabajar.

El Congreso también a aclarado la definición de una persona que es “considerada como" deshabilitada” y propone que la real o percibida limitasion física o impedimento mental no necesita limitar una actividad importante de la vida para ser amparado por la ley. La rason es que generalmente tales personas son percividas, pero no tienen una discapacidad. Pero tanbien explica que el ADAAA excluye de la definición de "considerado como" los impedimentos que son transitorios o con una duración prevista de menos de seis meses.

También, las adaptaciones razonables no son necesarias para aquellos que son considerados como deshabilitado, pero no están deshabilitados en realidad. Esta prohibición es para prohibir que los empleadores no puedan discriminar contra alguien que consideren como deshabilitado.

Esto significa que los empleadores no pueden asumir que un empleado es incapaz de realizar sus funciones esenciales del trabajo simplemente porque "aparece" ser discapacitado. Por ejemplo, un servidor que trabaja para un restaurant es percivido como incapaz de hacer su trabajo con el publico solo por que es visible que le falta un diente.

El mismo sería válido de un individuo que tiene el HIV pero que no presenta síntomas de SIDA. La persona no se consideraba que una discapacidad y eliminada de un trabajo, que simplemente se basa en temores infundados que el VIH se puede transmitir. O, un empleado que es lanzado para volver a trabajar con restricciones menores de elevación, donde levantamiento no es una función esencial del trabajo, no pueden ser denegadas empleo basado en preocupaciones de seguridad infundadas. Por eso el proceso interactivo es crucial para determinar el alcance de las limitaciones funcionales del empleado, causada por una discapacidad.

Bueno, llegamos al fin de este programa. Esto es Audiciones Informativas sobre el ADA. Yo soy Diego Demaya y puedo ser contactado al 713-520-0232 Ext 114. O visitenos en nuestra pagina – www.SWDBTAC.ORG.



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El financiamiento para el Programa de Asistencia Técnica de la ADA proviene del Instituto Nacional sobre Discapacidad e Investigación en Rehabilitación (NIDRR por sus siglas en inglés) de la Oficina de Servicios de Educación Especial y Rehabilitación (OSERS por sus siglas en inglés), en el Departamento de Educación de los Estados Unidos. Sin embargo, el contenido de este sitio no representa necesariamente la política del Departamento de Educación ni debe asumirse aval por parte del Gobierno Federal.
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